Valorizar a conquista! Aprovar o acordo!

douglassrossi
10 de nov.
2 min de leitura

Empregadas, empregados, aposentadas e aposentados da Caixa votam proposta do ACT do Saúde Caixa entre os dias 11 e 12 de novembro

Entre as 19h do dia 11 e as 14h do dia 12 de novembro, serão realizadas assembleias em sindicatos de todo o país para deliberação sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Saúde Caixa (confirme o horário da assembleia em seu sindicato).

A votação será feita de forma on-line, pelo site da plataforma de votação eletrônica https://bancarios.votabem.com.br (exceto nas bases dos sindicatos de São Paulo, Osasco e Região, do Espírito Santo e da Bahia).

Quem pode votar

Todas as empregadas e empregados da ativa, aposentadas, aposentados e pensionistas que sejam usuárias e usuários titulares do plano de saúde podem exercer o direito de voto.

Para votar, basta acessar a plataforma de votação e informar o número da matrícula e o CPF.

A Contraf-CUT e o Comando Nacional dos Bancários, assessorados pela Comissão de Organização dos Empregados (CEE) da Caixa, indicam a aprovação da proposta, resultado direto da mobilização nacional das trabalhadoras e trabalhadores, que conseguiram barrar o alto reajuste inicialmente proposto pela Caixa.

Vitória da mobilização: reajuste zero!

A primeira proposta da Caixa previa reajustes de até 71% nas mensalidades, sob a justificativa de que era necessário cobrir o déficit de R$ 346 milhões registrado até junho.

Com organização, mobilização e unidade da categoria, foi possível evitar que o déficit atual seja repassado aos usuários e preservar o caráter solidário e o pacto intergeracional que sustentam o plano.

Principais pontos da proposta negociada

Mensalidade dos titulares mantida em 3,5% da remuneração;
Valor dos dependentes mantido em até R$ 480;
Somatório das mensalidades (titular + dependentes diretos) continuará limitado a 7% da remuneração;
Teto anual de coparticipação preservado em R$ 3.600 por grupo familiar;
Déficits atuais não serão repassados aos usuários;
Pacto intergeracional e mutualismo garantidos;
Inclusão de filhos até 27 anos como dependentes;
Caixa e empregados pagarão a contribuição do plano sobre valores de ações judiciais de natureza remuneratória;
Negociação de medidas estruturantes em 2026, com vistas à sustentabilidade do plano;
Vigência do ACT até 31 de agosto de 2026, retomando as negociações conjuntas da campanha salarial.

A luta continua!

A negociação garantiu avanços e compromissos importantes da Caixa, e nossa organização precisará ser ampliada para conquistarmos outros pontos fundamentais para a sustentabilidade do plano, como:

Melhoria da rede credenciada e compartilhamento de redes com outros planos;
Maior transparência e efetividade nos comitês de credenciamento e descredenciamento;
Retomada das negociações em novembro para tratar de temas estruturais, como:
- A manutenção da contribuição da Caixa no pós-aposentadoria para contratados após setembro de 2018;
- O fim do teto de gastos da Caixa com a saúde do seu quadro de pessoal, limitado no Estatuto Social do banco em 6,5% da folha salarial.