Proposta Final da Caixa

Considerando todas as rodadas de negociação da Campanha Nacional 2026, a proposta apresentada pela Caixa na madrugada de 17 de setembro é a versão final atualmente submetida aos empregados. Ela incorpora os pontos negociados nas mesas anteriores e os novos avanços obtidos após a greve e a retomada das negociações em 16 de setembro. (Fenae)

Proposta final da Caixa — resumo consolidado

Tema	Proposta final
Reajuste salarial e benefícios	Aplica-se o resultado da negociação Fenaban: INPC + 0,6% de aumento real em 2026 e 2027, conforme a CCT.
Manutenção de direitos	Mantidos os direitos já previstos nos ACTs específicos da Caixa, na CCT e os demais negociados na Campanha 2026. (Fenae)
Saúde Caixa – participação da Caixa	Teto da participação da Caixa sobe de 6,5% para 9% da folha, a partir de 2027.
Pacto intergeracional	Mantido. Não haverá cobrança diferenciada por faixa etária.
Modelo solidário	Mantido.
Saúde Caixa em 2026	Não haverá reajuste das mensalidades; a Caixa assumirá o déficit do plano.
Titular – a partir de 2027	Contribuição de 3,7% da remuneração-base.
Dependente direto	Mensalidade de R$ 560.
Filho de 21 a 24 anos	R$ 660.
Filhos de 24 a 27 anos e pais/mães remanescentes	R$ 900.
Limite do grupo familiar	9% para titular + dependentes diretos.
Pronto atendimento	Coparticipação reduzida de R$ 150 para R$ 120.
Telemedicina	Mantida a isenção de coparticipação.
Gestão do Saúde Caixa	Grupo de trabalho em até 60 dias para discutir novo modelo de gestão, governança, prestação de contas e novas fontes de receita.
Negociação permanente	Saúde Caixa passa a ter negociações mensais, incluindo temas como isonomia entre admitidos antes/depois de 2018, PFG, PCS, PSI e remuneração variável.
Estrutura de atendimento do Saúde Caixa	Pelo menos um empregado por Gipes e Repes dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa.
Super Caixa – NS	Individualização do NS para empregados, em vez da nota da unidade.
Super Caixa – CSAT	Para os demais empregados, deixa de ser indicador individual; permanece para o gestor-chefe.
Habilitação Super Caixa	Premiação pela habilitação inicial sobe de 25% para 50% no 2º semestre de 2026.
Painel de resultados	Informações que não puderem ser lançadas imediatamente deverão aparecer em até D+5.
Recursos Super Caixa	Comissão para análise de casos individuais e recursos.
Super Caixa 2027	Regulamento divulgado no início do ano; estudo de novos produtos; revisão da satisfação do cliente/negócios sustentáveis; revisão dos gatilhos e escalonamento da premiação.
Figital/Genesys	Sem penalização em 2026.
Figital 2027	Intervalo considerado passa de 5 para 10 minutos; indicador não será usado no Alcance.Caixa.
Figital	Projeto continua como piloto e será discutido com a representação dos empregados antes da definição para 2027.
PFG/carreira	Espaços de discussão com representação dos empregados e grupo paritário sobre o PFG.
Piso de TI	Estudo de novo piso específico incorporado ao trabalho realizado pela Deloitte.
Trabalho remoto	Tema incluído nas discussões do GT Trajetória, com reuniões, cronograma e prazo para conclusão.
Prêmio extraordinário	R$ 3.000 por empregado, pelo atingimento do IEO 2026 — já garantido, pois a meta foi alcançada em junho.
Greve	Em caso de aprovação, o dia 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis de greve serão compensados em até 180 dias.
Pagamento	Se aprovada até 21/9, PLR, Super Caixa, Bônus A e prêmio de R$ 3 mil serão pagos em 30/9. (Fenae)