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Caixa: Contraf-CUT cobra pagamento dos deltas ainda em janeiro

Banco deve apresentar justificativa caso crédito não seja efetuado a partir deste mês



A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) encaminhou, nesta segunda-feira (19), ofício à Caixa Econômica Federal cobrando a confirmação do pagamento do primeiro delta no mês de janeiro. Caso o crédito não seja efetuado em janeiro, a entidade cobra a divulgação imediata de uma data oficial, com a justificativa para o crédito não ser efetuado já no primeiro mês do ano.


No documento, a Contraf-CUT ressalta que a cobrança se baseia em precedente estabelecido em janeiro de 2025, quando a Caixa efetuou o pagamento do primeiro delta referente a 2024 no reprocessamento da folha salarial do mês, após negociação com a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa). Esse histórico criou expectativa legítima entre as empregadas e os empregados.


Para a representante da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Nordeste (Fetrafi/NE) na CEE, Chay Cândida, a ausência de informações oficiais agrava a insegurança no ambiente de trabalho. “As equipes já entregaram resultados, cumpriram metas e seguem sob forte cobrança. Manter indefinições sobre o delta, diante do precedente do ano passado, só aumenta a insatisfação e o sentimento de desvalorização”, afirmou.


Na mesma linha, a representante da Federação dos Bancários da CUT do Estado de São Paulo (Fetec-CUT/SP) na CEE, Luiza Hansen, destacou a necessidade de respeito aos compromissos assumidos. “Após negociação com a CEE, o pagamento do primeiro delta em janeiro já ocorreu no ano passado. O que indica que é possível o pagamento já no primeiro mês. Quando a empresa não se posiciona, quebra a previsibilidade e a confiança. O mínimo esperado é uma resposta clara e formal à representação dos trabalhadores”, disse.


A representante eleita pelas empregadas e empregados para o Conselho de Administração da Caixa, Fabiana Uehara, também reforçou a cobrança. “O delta é parte do reconhecimento pelo trabalho entregue ao longo do ano. Quando a Caixa posterga ou deixa de informar o pagamento, transfere para os empregados a insegurança de uma decisão que já tem precedente e negociação. Valorizar de fato quem sustenta os resultados do banco passa pelo cumprimento dos compromissos assumidos”, afirmou.


No ofício, a Contraf-CUT solicita a confirmação imediata do pagamento em janeiro ou, caso isso não seja possível, a informação formal da data prevista, acompanhada de justificativa para o não pagamento já em janeiro. A entidade reforça que o respeito aos acordos e precedentes é fundamental para a valorização das empregadas e dos empregados e para a manutenção de relações institucionais equilibradas e aguarda manifestação oficial da Caixa sobre o tema.


Mais sobre o delta


Trata-se do sistema de progressão de carreira em que o valor “delta” é a remuneração adicional paga às empregadas e aos empregados da Caixa como parte da promoção por mérito. O benefício representa um reajuste salarial mediante o cumprimento de metas e critérios de desempenho, como participação em programas de qualidade de vida, cursos e avaliação de competências e resultados, com o objetivo de valorizar o trabalho e incentivar a constante qualificação.


Critérios para o delta de 2025 (a ser pago em 2026)Os critérios que precisaram ser cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta foram:


1° Delta

  • Certificação Agir Certo Caixa;

  • Certificação Cultura Digital;

  • Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida;

  • Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera.


2° Delta Para até 20% dos promovidos com 1 delta, com:

  • Lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100%, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo ou a unidade em que estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais benéfico;

  • Participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida.


Desempate

  • Maior idade;

  • Maior tempo de Caixa;

  • Maior nota final anual no Resultado.Caixa.


Itens a serem considerados para pontuação na sistemática de Promoção por Mérito:

  • Imunização na Campanha de Vacinação Antigripal;

  • Convênio Gympass ativo, incluindo Plano Digital gratuito;

  • Participação em circuitos esportivos regionais;

  • Cadastro do app Caixa em Movimento;

  • Participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis;

  • Adesão ao Programa Saúde da Mulher e do Homem.


Quem fica de fora? Impedimentos previstos no RH 176:

  • Ter menos de 180 dias de efetivo exercício;

  • Ter sofrido penalidade de suspensão;

  • Ter sofrido censura ética;

  • Ter sofrido advertência, tendo recebido outra nos últimos cinco anos;

  • Estar com o contrato de trabalho suspenso;

  • Estar com o contrato de trabalho extinto;

  • Ter faltas não justificadas.


Obs.: As empregadas e empregados que estão na referência de carreira 248 não recebem novos valores de delta, pois já atingiram o teto da carreira.


Fonte: Contraf-CUT

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